Auch die Tatsache, dass die Einsprache vom 1.
Juli 2021 zu einem Zeitpunkt eingereicht wurde, zu welchem die Geschäftsführerin
gemäss Arbeitsunfähigkeitszeugnis zu 100 % arbeitsunfähig war, lässt keinen anderen
Schluss zu. Dazu kommt, dass sich die Geschäftsführerin der Rekurrentin Ende
September 2021 offensichtlich in der Lage befand, einer Schlichtungsverhandlung im
Zusammenhang mit einem entlassenen bzw. freigestellten Mitarbeiter beizuwohnen
(vgl. act. 1 S. 2). Letztendlich weisen auch die Arbeitsunfähigkeitszeugnisse darauf hin,
dass die Geschäftsführerin (immerhin) reise- und ferienfähig war (Rek-act.