Hätte die HR-Beraterin tatsächlich nur eine technische Umstellung bestätigen können,
welche sich demzufolge mit den realen Verhältnissen nicht deckte, hätte sie auf diesen
Umstand ohne weiteres in irgendeiner Form hinweisen können. Auch die Tatsache, dass
der Rekurrent per 1. August 2015 als Leiter der Abteilung ____ in Luzern eine vermutlich
nicht unbedeutende Position innerhalb der Arbeitgeberin bekleidete, bei der es gemäss
seinen Aussagen unter anderem darum ging, einen weiteren Personalabfluss aus der

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