Vorliegend kann allerdings offen bleiben, ob es sich um eine unechte
Mitarbeiterbeteiligung – wie dies der Rekurrent geltend macht – oder etwa um eine (echte)
Gratifikation handelt (oder um eine Kombination beider Varianten). So oder anders sind
die rechtlichen Konsequenzen – wie die nachfolgenden Erwägungen zeigen – dieselben.