Deren Höhe hängt vom
Konzernergebnis, dem Ergebnis des Unternehmensbereichs, in dem der Mitarbeiter tätig
ist, sowie von der individuellen Leistung des Mitarbeiters ab und liegt vollumfänglich im
Ermessen des Unternehmens. Um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter auf die
längerfristige Profitabilität des Unternehmens fokussiert sind, wird ein erheblicher Teil ihrer
leistungsabhängigen Zuteilungen bis zu fünf Jahre aufgeschoben, falls ihre
Gesamtvergütung 300'000.– Fr./USD überschreitet (Geschäftsbericht 2013, S. 350).