Selbiges lässt sich sowohl aus dem
Geschäftsbericht 2013 als auch aus dem Geschäftsbericht 2018 entnehmen. So können
gemäss Geschäftsbericht 2013 die meisten regulären Mitarbeiter eine jährliche
ermessensbasierte leistungsabhängige Vergütung erhalten. Deren Höhe hängt vom
Konzernergebnis, dem Ergebnis des Unternehmensbereichs, in dem der Mitarbeiter tätig
ist, sowie von der individuellen Leistung des Mitarbeiters ab und liegt vollumfänglich im
Ermessen des Unternehmens.