welche die steuerpflichtige Person keinen Rechtsanspruch hat (wie Gratifikationen, Boni,
Extraprämien, Gewinnanteile, Sondervergütungen für das Erreichen besonderer Ziele),
realisiert der Arbeitnehmer erst dann, wenn die Zulagen zahlenmässig konkretisierbar sind
und der Fälligkeitstermin bekannt ist; andernfalls fehlt es an einer tatsächlichen
Verfügbarkeit. Diese Voraussetzungen gelten auch dann, wenn der Arbeitgeber dem
Arbeitnehmer die Auszahlung einer solchen Zulage im Grundsatz nach zugesichert hat. Es
spielt dabei keine Rolle, in welchen Zeitraum die abgegoltene Arbeitsleistung fällt
(Richner/Frei/Kaufmann/Meuter, a.a.O., Art. 41 N 37 f., mit Hinweisen).