BGE 129 III
276 E. 2.1). Sobald der eigentliche Lohn ein Mass erreicht, das die wirtschaftliche Existenz
des Arbeitnehmers bei Weitem gewährleistet bzw. seine Lebenshaltungskosten erheblich
übersteigt, bildet die Höhe der Gratifikation im Verhältnis zum Lohn jedoch kein taugliches
Kriterium mehr, um über den Lohncharakter der Sondervergütung zu entscheiden. Bei
derartigen Einkommensverhältnissen, lässt sich ein Eingriff in die Privatautonomie der
Parteien durch ein entsprechendes Schutzbedürfnis des Arbeitnehmers nicht legitimieren
(BGE 139 III 155 E. 5.3; BGer 4A_721/2012 vom 16. Mai 2013 E. 3, je mit Hinweisen).