Die Kinderzulagen seien
zwar drei Jahre später von der Ausgleichskasse zurückerstattet worden, jedoch seien die
Kinderzulagen – zumindest im Jahr 2012 – periodengerecht verbucht und ausbezahlt
worden. Versäume der Arbeitgeber die korrekte und periodengerechte Rückerstattung der
Kinderzulagen, qualifiziere die zusätzliche Auszahlung als Lohnbestandteil und
demzufolge als geschäftsmässig begründeter Aufwand, welcher vollumfänglich zum
Abzug zuzulassen sei (Rekurs, S. 9). Die Rekursgegnerin ist demgegenüber der Ansicht,
falls eine Gesellschaft an ihre Mitarbeitenden Vorauszahlungen für noch nicht erhaltene
Kinderzulagen leiste, so könne sie diese Zahlungen weder als “freiwillige Lohnzahlung“