Folglich qualifiziere sich die Auszahlung der
Spesenentschädigungen als geldwerter Vorteil im Zusammenhang mit der
Erwerbstätigkeit. Aus Sicht der Gesellschaft als auch der Mitarbeiter – falls die
Spesenentschädigung tatsächlich als übersetzt zu betrachten wäre – handle es sich somit
um einen Lohnbestandteil und somit bei der Rekurrentin um geschäftsmässig begründeten
Aufwand. Eine Umqualifizierung würde einzig bei den einzelnen Mitarbeitern
einkommenssteuerrechtliche Folgen haben.