Das gleiche gilt für eine hypothetische Lohnentwicklung. Gleich
wie eine berufliche Weiterentwicklung muss auch eine über den zuletzt tatsächlich
erzielten Validenlohn hinausgehende hypothetische Lohnentwicklung durch konkrete
Anhaltspunkte belegt sein, damit sie berücksichtigt werden kann (BGer 8C_77/2008 vom
5. Juni 2008 E. 3.2.2).