tatsächlich realisiert hätte, wenn er nicht invalid geworden wäre. Es müssen konkrete
Hinweise für das behauptete berufliche Fortkommen bestehen, so z.B. wenn der
Arbeitgeber dies konkret in Aussicht gestellt oder gar zugesichert hat. Sodann genügen
blosse Absichtserklärungen des Versicherten nicht. Vielmehr muss die Absicht, beruflich
weiterzukommen, bereits durch konkrete Schritte kundgetan worden sein (EVG I 170/03
vom 25. Juni 2004 E. 2). Das gleiche gilt für eine hypothetische Lohnentwicklung.