können namentlich Auto-, Repräsentations-, Klein- und andere Auslagen abgegolten
werden (Rz. 3013). Die Pauschalbeträge müssen den effektiven Unkosten zumindest
gesamthaft gesehen entsprechen, d.h. sie müssen mit den im Einzelfall tatsächlich
gegebenen Verhältnissen im Einklang stehen. Dabei ist aufgrund der Gegebenheiten in
der konkreten Situation zu entscheiden. Die Pauschalen können auch anlässlich einer
Arbeitgeberkontrolle festgelegt werden (Rz. 3014). Erscheinen die als
Unkostenentschädigungen bezeichneten Auszahlungen der Arbeitgeber als übersetzt, so
hat die Ausgleichskasse zu prüfen, ob sie den tatsächlichen Aufwendungen entsprechen.
Andernfalls ist aufzurechnen (Rz.