Zudem könne nicht nachvollzogen werden, dass bei einer zumindest
halben Arbeitsunfähigkeit die Pikettentschädigung in einzelnen Monaten ungekürzt
ausbezahlt worden seien. Festzuhalten sei ausserdem, dass der Ferienanspruch nicht
bekannt sei, also auch nicht vier Wochen ausgewiesen seien. Im neuen Arbeitsvertrag,
welcher für die Berechnung des Taggeldanspruchs nicht massgebend sei, sei jedenfalls
ein Ferienanspruch von fünf Wochen (25 Tage) festgeschrieben (act. 5 "zu 16. und 17.").