Während dieser
ganzen Zeit hat die Beschwerdeführerin offensichtlich keine Einschränkungen durch ein
Asperger-Syndrom oder ein ADHS erlitten, enthalten die Akten doch keine
diesbezüglichen Anhaltspunkte. Ganz im Gegenteil sind mehrere Arbeitszeugnisse
aktenkundig, die der Beschwerdeführerin durchgehend gute Arbeitsleistungen bestätigen
und sie als interessierte, engagierte, zuverlässige, gewissenhafte,
verantwortungsbewusste, flexible, aufgeschlossene, kollegiale, teamfähige, angenehme
Mitarbeiterin beschrieben, die eine gute Auffassungsgabe hat, sich schnell einarbeitet und
auch offen ist, neue Aufgaben zu übernehmen.