Dass sich die Beschwerdeführerin häufig anders gefühlt hat als die anderen, kann
auch daran liegen, dass sie im Unterschied zu den anderen Kindern eben gerade gehörlos
war bzw. ist und dementsprechend Mühe mit der Kommunikation hatte bzw. hat.
Dementsprechend wurde auch im Rahmen des Assessments festgestellt, dass am
Arbeitsplatz ein unterstützendes und vertrauensvolles Team notwendig sei, damit sich die
Versicherte aufgrund ihrer Hörbehinderung nicht ausgeschlossen vorkomme (vgl. IVact. 33 S. 2).