Eine Arbeitsunfähigkeit von bloss 20 % sei – im Gegensatz zur Auffassung des RAD – mit
den vorliegenden Befunden keineswegs realistisch, sondern müsse stark angezweifelt
werden. Niemand setze einen regelmässig einschlafenden Arbeitnehmer ein; ein solches
Verhalten würde umgehend zu einem Verweis und im Wiederholungsfall zur fristlosen
Kündigung führen.