_ vom 7. Oktober 2014). Die
Klägerin litt an einer sich aktuell ausgeprägt manifestierenden verminderten mentalen
Belastbarkeit, die auf die seit Jahren bestehende chronische Überforderungssituation und
auf das in der Folge schlechtere psychische Befinden zurückzuführen sei
(neuropsychologischer Bericht der Fachpsychologinnen für Neuropsychologie FSP
M.________ und N.________ vom 15. Mai 2015). Schliesslich führte ihre Arbeitgeberin
mit ihr diverse Gespräche, da sie mit ihren Leistungen nicht zufrieden war (zu den
Gründen, vgl. E-Mail von O.________, ehemalige Vorgesetzte der Klägerin bei der
J.________ vom 26. Mai 2015; E-Mail von P.________, HR Shared Services Manager der
J.__