Nur bei Vorliegen besonderer
Umstände darf die Möglichkeit in Betracht gezogen werden, dass die arbeitsrechtlich in
Erscheinung tretende Situation von der Wirklichkeit abweicht - etwa in dem Sinne, dass
ein Arbeitnehmer zwar zur Erbringung einer vollen Arbeitsleistung verpflichtet war und
auch entsprechend entlöhnt wurde, tatsächlich aber eben doch keine volle Arbeitsleistung
hat erbringen können. Derartige besondere Umstände sind mit äusserster Zurückhaltung
anzunehmen, da sonst die Gefahr bestünde, in Spekulationen zu verfallen mit der Folge,
dass der Versicherungsschutz des Arbeitnehmers vereitelt werden könnte, indem dieser