Die vertraglich festgesetzte Pflicht zur
Erbringung von Arbeit und die dafür vorgesehene Entlöhnung sowie weitere im Rahmen
des Arbeitsverhältnisses getroffene Vereinbarungen sind grundsätzlich in der Weise zu
werten, als entsprächen sie den realen Gegebenheiten. Nur bei Vorliegen besonderer
Umstände darf die Möglichkeit in Betracht gezogen werden, dass die arbeitsrechtlich in
Erscheinung tretende Situation von der Wirklichkeit abweicht - etwa in dem Sinne, dass
ein Arbeitnehmer zwar zur Erbringung einer vollen Arbeitsleistung verpflichtet war und
auch entsprechend entlöhnt wurde, tatsächlich aber eben doch keine volle Arbeitsleistung
hat erbringen können.