Eine erst nach Jahren rückwirkend festgelegte
medizinisch-theoretische Arbeitsunfähigkeit, ohne dass der seinerzeitige Arbeitgeber die
Leistungseinbusse bemerkt hätte, genügt nicht. Die vertraglich festgesetzte Pflicht zur
Erbringung von Arbeit und die dafür vorgesehene Entlöhnung sowie weitere im Rahmen
des Arbeitsverhältnisses getroffene Vereinbarungen sind grundsätzlich in der Weise zu
werten, als entsprächen sie den realen Gegebenheiten.