Es muss sich also (auch)
arbeitsrechtlich offenbaren, dass die versicherte Person Leistungsvermögen eingebüsst
hat, so etwa durch einen Leistungsabfall mit entsprechender Feststellung oder gar
Ermahnung des Arbeitgebers oder durch gehäufte, aus dem Rahmen fallende
krankheitsbedingte Arbeitsausfälle. Eine erst nach Jahren rückwirkend festgelegte
medizinisch-theoretische Arbeitsunfähigkeit, ohne dass der seinerzeitige Arbeitgeber die
Leistungseinbusse bemerkt hätte, genügt nicht.