Ob eine Person trotz Lohnzahlung tatsächlich erheblich
arbeitsunfähig war, ob sie also im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses - im Hinblick auf den
angestammten oder einen anderweitigen, leidensangepassten Tätigkeitsbereich - die
übliche oder aber nur mehr eine behinderungsbedingt eingeschränkte Leistung erbrachte,
ist von Amtes wegen mit aller Sorgfalt zu prüfen. Rechtsprechungsgemäss ist erforderlich,
dass sich die behauptete Arbeitsunfähigkeit im Arbeitsverhältnis, welches über die
Vorsorgepflicht den Versicherungsschutz begründet, konkret nachteilig bemerkbar
gemacht hat (SVR 2005 BVG Nr. 5 E. 2.2 mit Hinweis).