ein Verschulden im Sinne
von Absicht oder Grobfahrlässigkeit ausschliessen. Werden solche entlastende Umstände
nicht geltend gemacht oder nicht hinreichend substanziiert, sind solche nicht ohne
weiteres ersichtlich oder führen die Abklärungen zu keinem schlüssigen Ergebnis, hat die
ins Recht gefasste Person die Folgen der Beweislosigkeit zu tragen (Art. 8 ZGB; Urteil
BGer 9C_861/2018 vom 12. März 2019 E. 4.2.2, mit weiteren Hinweisen; Marco
Reichmuth, Die Haftung des Arbeitgebers und seiner Organe nach Art. 52 AHVG, 2008,
Rz. 741 ff.). Diese Regelung gilt auch in Bezug auf allfällige Rechtfertigungs- oder
Exkulpationsgründe.