Urteil BGer 9C_228/2008 vom
5. Februar 2009 E. 4.2.1). Die Ausgleichskasse, welche feststellt, dass sie einen durch
Missachtung von Vorschriften entstandenen Schaden erlitten hat, darf davon ausgehen,
dass der Arbeitgeber oder dessen Organ die Vorschriften absichtlich oder mindestens
grobfahrlässig verletzt hat, sofern keine Anhaltspunkte für die Rechtmässigkeit des
Handelns oder die Schuldlosigkeit des Arbeitgebers bestehen. Es obliegt grundsätzlich
dem Arbeitgeber oder seinen Organen, Gründe zu behaupten, diesbezügliche Beweise zu
liefern oder zu beantragen, welche eine Widerrechtlichkeit resp. ein Verschulden im Sinne
von Absicht oder Grobfahrlässigkeit ausschliessen.