Sie stellen jedoch keine starren Regeln dar. Ihre Anwendung ist von den
konkreten Umständen des Einzelfalls abhängig. So wäre etwa eine darüber hinausgehende
Erwerbsarbeit zumutbar, wenn sie bereits während des ehelichen Zusammenlebens ausgeübt worden ist oder das Kind von Drittpersonen betreut wird und deshalb der Inhaber der elterlichen Sorge bzw. der Obhut nicht an einer Erwerbstätigkeit gehindert wird. Umgekehrt
kann eine Erwerbsarbeit auch länger unzumutbar bleiben, etwa bei einem behinderten Kind
oder wenn viele Kinder zu betreuen sind (Urteil des Bundesgerichts 5A_957/2014 vom 5. Mai
2015 E. 3.7.2;