Dies gilt
auch dann, wenn die Vergütung ursprünglich im Ermessen des Arbeitgebers stand. Mit der
Festsetzung der Ziele mutiert die Sondervergütung zum variablen Lo hnanspruch. Liegt die
Bezahlung demgegenüber im Ermessen des Arbeitgebers, liegt eine blosse Gratifikation vor
und der Arbeitnehmer verfügt über keine gesicherte Rechtsposition, weshalb eine "blosse"
Anwartschaft vorliegt.