Vereinbaren die Parteien beispielsweise eine Vergütung für den Fall,
dass (in der Zukunft) bestimmte Ziele erreicht werden, so handelt es sich in der Regel um
Lohn, der nicht verweigert werden kann, wenn die Ziele tatsächlich erreicht werden. Wird ein
neuer Güterstand noch vor Erreichen der Leistungsziele begründet, verfügt der Arbeitnehmer
in diesem Zeitpunkt hinsichtlich der eingeräumten Mitarbeiterbeteiligungen grundsätzlich
über ein bedingtes Recht, welches ihn mit Bedingungseintritt ipso iure zum Rechtsinhaber
macht.