Die gewählte Formulierung vermittelt einem potentiellen Arbeitgeber eine falsche
Vorstellung. Die Kinder wurden bereits während des Zusammen-lebens unter der Woche vier
Tage in der Krippe betreut. Nach der Trennung der Parteien wurde die Obhut über die Kinder
unbestrittenermassen der Mutter zugeteilt. Der Kläger war somit nicht mehrheitlich mit der
Kinderbetreuung beschäftigt (vgl. oben E. 6.2.5.2).