Ein solcher Interessenkonflikt
sollte bestehen, wenn die Privatinteressen des Arbeitnehmers in irgendeiner Weise mit den
Interessen des Unternehmens kollidieren würden bzw. den Anschein hätten, damit zu
kollidieren. Beispielhaft aufgezählt wurden u.a. unangemessene persönliche Vorteile oder
Vergünstigungen, welche der Arbeitnehmer aufgrund seiner Position im Unternehmen nicht
empfangen solle. Jegliche Interessenkonflikte waren offenzulegen. Wie es überdies hiess,
sei der Arbeitnehmer zur Förderung der Interessen des Unternehmens verpflichtet und dürfe
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