2.1.2 Die Verteidigung macht geltend, dass sich aus dem Arbeitsvertrag und der Job Description
keine weitreichenden Kompetenzen ergeben würden (OG GD 9/5/4 Ziff. 38-39). Dieser
Einwand geht fehl. Wie die vorstehenden Ausführungen zeigen, hatte die Beschuldigte
sowohl Führungsfunktionen als auch Planungsaufgaben wahrgenommen. Es handelt sich
dabei in keiner Weise um untergeordnete Aufgaben. Dies spricht klar für erhebliche
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