In diesem Fall liege es am Arbeitgeber, die von ihm behauptete geschäftliche Nichtbegründetheit zu beweisen und einen (wesentlichen) Irrtum für
die getätigte Auszahlung geltend zu machen. Dies tue die Beklagte jedoch für keine der streitigen Bezüge bzw. Zahlungen. Aus der über acht Jahre dauernden, von der Gegenseite eingestandenen und bis zur Kündigung nie hinterfragten Praxis bei der Beklagten gehe zudem
eindeutig hervor, dass zwischen den Parteien Vertrauensspesen vereinbart worden seien, für
welche der Kläger keine Belege habe einreichen müssen und für die er die geschäftliche
Notwendigkeit nicht zu beweisen brauche (act.