Neben dieser materiellen Beschränkung auf die erforderlichen Informationen und Unterlagen kann ein Arbeitgeber aus
zureichenden Gründen auch verlangen, dass die Informations- und Einsichtsrechte des Arbeitnehmers gegenüber denjenigen eines Sachverständigen eingeschränkt (d.h. Informationen
teilweise anonymisiert und/oder abgedeckt) werden. Zureichende Gründe können aus Ge-
schäfts- und Fabrikationsgeheimnissen sowie gesetzlichen Schutzpflichten zugunsten Dritter
(z.B. Datenschutz) herrühren (vgl. Morf, Lohn und besondere Vergütungsformen im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis, 2011, N 498-501 m.w.H.;