Wie weit das Informations- und Einsichtsrecht des Arbeitnehmers oder eines Sachverständigen im konkreten Einzelfall geht und
was zu den nötigen bzw. erforderlichen Aufschlüssen zu zählen ist, bestimmt sich in erster
Linie aufgrund der konkreten Parteivereinbarung. Das Informations- und Einsichtsrecht muss
diejenigen Angaben abdecken, welche die relevanten Erfolgsfaktoren für den Anteil am Geschäftsergebnis abbilden. Diese erforderlichen Angaben müssen zudem vollständig und insofern aufbereitet sein, dass eine Nachprüfung erfolgen kann.