im
letzten Teilsatz zum Schutz des Arbeitgebers verdeutlichend klar, dass nur diejenigen Informationen und Unterlagen offengelegt werden müssen, die für die Nachprüfung der Abrechnung
über den Anteil am Geschäftsergebnis erforderlich sind. Wie weit das Informations- und Einsichtsrecht des Arbeitnehmers oder eines Sachverständigen im konkreten Einzelfall geht und
was zu den nötigen bzw. erforderlichen Aufschlüssen zu zählen ist, bestimmt sich in erster
Linie aufgrund der konkreten Parteivereinbarung.