Es erscheine jedoch naheliegend, dass die
Beklagte vor allem eine unbequeme Mutter (d.h. die Klägerin) unter "Stillhaltedruck" habe
setzen und loswerden wollen, zumal sich diese nicht mehr gescheut habe, auf Missstände
aufmerksam zu machen. Dafür spreche auch, dass der damalige Direktor gleichzeitig mit der
Vertragsauflösung am 28. Februar 2017 sämtlichen Angestellten der Beklagten – auch den
Lehrpersonen – ein Kontaktverbot mit der Klägerin auferlegt habe. Erwähnenswert erscheine
sodann, dass die Beklagte E.________s Anstellung letztlich im März 2017 gekündigt habe (act.
39 Rz III.8).