Dies allein spricht deshalb weder für noch gegen die
Rechtsauffassung des Klägers. Andererseits hielt die Vorinstanz zutreffend fest, dass es
ohnehin für sich allein nicht genügt, wenn der Kläger eine Verbindung zwischen den
eingeklagten Ansprüchen und dem Arbeitsverhältnis nachweist, solange er nicht nachweisen
kann, dass sich die Beklagte auch selbst materiell verpflichtet und ihm Leistungen aus der
Member Vereinbarung versprochen hat (act. 72 E. 9.2.2 a.E.). Dasselbe gilt selbstverständlich
auch für das Exchange Agreement.