- die Beklagte selbst Partei der Membership Vereinbarung gewesen sei und sich
entsprechend gegenüber dem Kläger eigenständig verpflichtet habe,
- die Membership Vereinbarung offensichtlich in direktem Zusammenhang zum
Arbeitsverhältnis zwischen dem Kläger und der Beklagten gestanden habe,
- er mit Blick auf die Membership Vereinbarung darauf habe vertrauen dürfen, dass er
sich zwecks Erfüllung des Mitarbeiterplanes an seine formelle Arbeitgeberin wenden
könne, und
- die Beteiligungsrechte auch als Entschädigung für das arbeitsvertragliche