Insbesondere wäre es praktisch
ausgeschlossen, dass auf dieser Basis ein Gegenbeweis gelingen könnte. Der Kläger
müsste beweisen, dass vom Zeitpunkt seiner Kündigung am 5. März 2014 bis heute nie
irgendwo in irgendeiner Zusammensetzung ein solcher Entscheid gefällt worden ist. Damit ist
die Behauptung der Beklagten klar ungenügend substanziiert. Aus diesem angeblichen
Entscheid des Ausschusses kann die Beklagte deshalb nichts für sich ableiten und die
Vorinstanz hat – ungeachtet der rechtlichen Bedeutung, die solch einem Entscheid
überhaupt beigemessen werden könnte – zu Recht nicht darauf abgestellt.