Ermessen nicht missbraucht, indem er aufgrund dieser Pflichtverletzungen entschieden
habe, dass das Arbeitsverhältnis des Klägers aus begründetem Anlass (for cause) im Sinne
der Awards bzw. des SIP geendet habe, womit sämtliche "ungevesteten" Aktien verfallen
seien. Der Kläger habe somit auch materiell keinen Anspruch auf die geforderten
J.________-Aktien (act. 73 Rz 80-84).