Die Vorinstanz habe dabei zum einen verkannt, dass der
Ausschuss nach freiem Ermessen habe entscheiden können, ob das Arbeitsverhältnis for
cause im Sinne der Awards bzw. des SIP geendet habe, und dieser Entscheid für die
Teilnehmer (und damit auch für den Kläger) abschliessend und verbindlich sei ("final and
binding"). Die Beklagte habe dies in Rz 47 der Klageantwort unter Zitierung der
einschlägigen Ziff. 2 und 7 des SIP dargelegt. Zum andern verstricke sich die Vorinstanz in
Widersprüche zu ihren E. 3 ff., indem sie hier offenbar nur als erstellt erachte, dass der
Kläger Pakete an die Adresse der Eltern von M.___