gegenüber dem Kläger begründet gewesen seien. Somit könnten weder ein begründeter
Anlass noch ein wichtiger Grund vorgelegen haben, welche einen Beschluss des Administrativkomitees des SIP hätten rechtfertigen können, dem Kläger die bereits zugesicherten
Awards wieder zu entziehen. Allenfalls möge ein Verdacht bestanden haben. Ein solcher
würde aber nicht ausreichen, eine Entlassung "for cause" zu begründen, sei doch – wie
bereits ausgeführt – das interne Untersuchungsverfahren bezüglich der Vorwürfe gegenüber
dem Kläger unzureichend gewesen.