Insofern habe die Höhe der Sondervergütung im
Ermessen der Beklagten bzw. der Muttergesellschaft gelegen und sei unter anderem von der
Qualität der Arbeitsleistung des Klägers abhängig gewesen, wobei sich aus den Akten auch
keine betriebliche Übung für eine Berechnung der Sondervergütung nach klaren
geschäftlichen Messgrössen entnehmen lasse. Zum Kriterium der Akzessorietät sei
anzumerken, dass der Lohn des Klägers den Durchschnittslohn um ein Vielfaches übersteige,
weshalb die Höhe der zugeteilten Mitarbeiteraktien zum Lohn kein Kriterium für die
Qualifikation der Vergütung bilde.