Denn bei den Awards handle es sich um ein Entgelt
beziehungsweise eine Belohnung (Award) für die Leistungen des Klägers und einen Anreiz
für dessen zukünftige Arbeitstätigkeit. Insofern habe die Höhe der Sondervergütung im
Ermessen der Beklagten bzw. der Muttergesellschaft gelegen und sei unter anderem von der
Qualität der Arbeitsleistung des Klägers abhängig gewesen, wobei sich aus den Akten auch
keine betriebliche Übung für eine Berechnung der Sondervergütung nach klaren
geschäftlichen Messgrössen entnehmen lasse.