7.1.4 Vorab sei festzuhalten, dass diese Klausel grundsätzlich zulässig sei und weder eine
Verletzung der Lohnzahlungspflicht nach Art. 322 OR noch einen Verstoss gegen die
Bestimmungen des Lohnrückbehalts nach Art. 323a OR darstelle. Denn die
Beteiligungsrechte des Klägers in Form von Restricted Common Shares seien vorliegend
nicht als Lohnbestandteil, sondern als Gratifikation zu qualifizieren. Wie beim Cash Bonus
hänge auch bei den Mitarbeiterbeteiligungsrechten in Form von Aktien die Frage nach der
Zulässigkeit der Verfallklausel von der Qualifizierung der Beteiligungsrechte als
Lohnbestandteil oder als Gratifikation ab.