Die in den Awards enthaltene Verfallklausel sehe vor, dass nach einer Beendigung des
Arbeitsverhältnisses und – wie vorliegend – bei einem Alter des Arbeitnehmers zum
Zeitpunkt der Beendigung von unter 59 Jahren die Hälfte der noch nicht ausgegebenen
("unissued") Beteiligungsrechte verfallen und die andere Hälfte – jeweils am Jahrestag des
Beendigungszeitpunktes – im Umfang von 12,5 % pro Jahr übertragen würden. Weiter
sollten die nicht ausgegebenen Beteiligungen bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses
aus wichtigem Grund oder bei Nichterfüllung der Verpflichtungen gegenüber der
Arbeitgeberin verfallen.
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