Typische Anwendungsfälle von "time-based vesting-Klauseln" würden sich in "Restricted
Stock Units (RSU)" finden. Diese verkörperten ein Versprechen des Arbeitgebers, dem
Mitarbeiter nach einer vordefinierten Zeit Aktien zuzuteilen. In Abgrenzung zur
Mitarbeiteroption erfolge die Zuteilung jedoch unentgeltlich, d.h. der Mitarbeiter habe keinen
Ausübungspreis zu bezahlen. Ferner lägen der Zeitpunkt der Zuteilung der Aktien und die
Übertragung der damit verbundenen Aktionärsrechte nicht im Einfluss des Mitarbeiters. Die
Zuteilung erfolge vielmehr automatisch am Ende der Vesting-Periode.