Bis zum Eintritt
der aufschiebenden Potestativbedingung befinde sich das Rechtsgeschäft in einem
Schwebezustand; der Mitarbeiter besitze lediglich eine Anwartschaft. In der Praxis hänge die
Ausrichtung der Vergütung bei mittels Vesting-Perioden aufgeschobenen Vergütungen
oftmals davon ab, ob nach Ablauf der Vesting-Periode ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis
bestehe. In diesem Fall sei von Verfallklauseln die Rede.