Mit "Vesting-Klauseln" werde der Eigentumsübergang von Bedingungen abhängig gemacht,
wobei beim sog. "Time-based Vesting" die Bedingungen lediglich durch Zeitablauf definiert
würden. Das Ende der Vesting-Periode werde als "Vesting" bezeichnet. Erst mit dem Vesting
werde die Anwartschaft in einen unbedingten Anspruch umgewandelt. Das Eigentum an den
dem Mitarbeiter zugeteilten Beteiligungsrechten gehe somit erst mit Eintritt der vereinbarten
Bedingung nach Ablauf der vereinbarten Befristung auf den Mitarbeiter über. Bis zum Eintritt
der aufschiebenden Potestativbedingung befinde sich das Rechtsgeschäft in einem
Schwebezustand;