7.1.1 Mitarbeiterbeteiligungsinstrumente, welche mit dem Ziel der nachhaltigen Wertsteigerung
und der langfristigen Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen eingesetzt würden, seien
in der Regel an Bedingungen geknüpft. Eine Sperrfrist bezeichne die Zeit, in der ein
aufgeschobener Vergütungsbestandteil dem Vergütungsempfänger zwar zugeteilt sei, aber
einer Verkaufs- bzw. grundsätzlichen Verfügungsbeschränkung unterliege. Demgegenüber
sei als "Vesting-Periode" der Zeitraum zwischen der bedingten Zuteilung der Vergütung und
dem definitiven Rechtserwerb respektive dem Aufleben des Rechts zum Bezug der
Vergütung zu verstehen.