Dabei habe es sich lediglich um organisatorische Anweisungen
gehandelt. Fakt sei, dass die Beklagte dem Kläger die von der Muttergesellschaft zugeteilten
Aktien aufgrund des bestehenden Arbeitsverhältnisses zur Beklagten und als Entgelt für
seine Leistungen versprochen habe. Massgebend sei, wen der Kläger damals nach Treu und
Glauben für seine Vertragspartnerin habe halten dürfen. Dies sei nach dem Gesagten
gestützt auf die Compensation Results-Vereinbarungen die Beklagte gewesen, weshalb ihre
Passivlegitimation zu bejahen sei.
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